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Comment une suite de productivité comme Office 365 offre des fonctionnalités qui permettent aux employeurs de surveiller les employés à leur insu
D'après Privacy International

Le , par Anthony
9 commentaires

639PARTAGES

12  1 
Privacy International et un étudiant de l'UCL exposent comment une suite de productivité comme Office 365 offre des fonctionnalités qui peuvent permettre aux employeurs d'accéder à toutes les communications et activités sur les services Microsoft à l'insu des employés....

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9 commentaires
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Avatar de
https://www.developpez.com
Le 05/06/2023 à 15:38
Les outils de surveillance n'existent que pour les mauvais managers. Ce qui compte avant tout est que le job soit fait, peu importe la manière.
6  0 
Karadoc
Avatar de Karadoc
Membre actif https://www.developpez.com
Le 05/06/2023 à 17:30
De toutes façons, en théorie, les services 365 de Microsoft (tout comme tous les services en ligne et cloud d'entreprises US) ne sont pas légaux au regard du RGPD (et c'est acté depuis les arrêts "Schrems" en UE. Ça ne fait qu'ajouter une pierre à un édifice déjà branlant.
Le principal souci est qu'aucun état n'a fait le choix d'interdire explicitement ces services faute d'alternative viable en UE et parce que ça poserait de sérieux problèmes aux entreprises et administrations qui utilisent ces services. Cela dit, ça ne serait pas plus mal que des décisions drastiques soient prises, quand on voit que certains médecins ou avocats utilisent les services Microsoft ou Google pour communiquer avec leurs clients (ce qui est d'autant plus embêtant que ce sont des métiers pour lesquels les ordres respectifs ont mis en place des services sécurisés).
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phil995511
Avatar de phil995511
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 05/06/2023 à 14:37
En un sens, vous ne faites que confirmer ce que l'on savait déjà, Microsoft est une entreprise hypocrite à souhaits...

A titre personnel cela fait à peut près 20 ans que je suis passé aux logiciels libres en adoptant Linux
6  2 
Thumb down
Avatar de Thumb down
Membre émérite https://www.developpez.com
Le 07/06/2023 à 12:43
Bonjour,
https://www.droit-travail-france.fr/...ce-salarie.php
4  0 
petitours
Avatar de petitours
Membre émérite https://www.developpez.com
Le 08/06/2023 à 8:37
Citation Envoyé par Karadoc Voir le message
De toutes façons, en théorie, les services 365 de Microsoft (tout comme tous les services en ligne et cloud d'entreprises US) ne sont pas légaux au regard du RGPD (et c'est acté depuis les arrêts "Schrems" en UE. Ça ne fait qu'ajouter une pierre à un édifice déjà branlant.
Le principal souci est qu'aucun état n'a fait le choix d'interdire explicitement ces services faute d'alternative viable en UE et parce que ça poserait de sérieux problèmes aux entreprises et administrations qui utilisent ces services. Cela dit, ça ne serait pas plus mal que des décisions drastiques soient prises, quand on voit que certains médecins ou avocats utilisent les services Microsoft ou Google pour communiquer avec leurs clients (ce qui est d'autant plus embêtant que ce sont des métiers pour lesquels les ordres respectifs ont mis en place des services sécurisés).
C'est bien vrai mais pour ma part je m'interroge surtout sur le succès de ces solutions en entreprise ; comment des responsables SI peuvent ils faire le choix d'aller sur des telles solutions ?

Régulièrement on me passe des données pour analyse en me faisant signer des accords de confidentialité bétons avec d'excellentes raisons stratégiques. Après on me passe le fichier via google drive, Onedrive, office 365 et j'en passe. Les mêmes qui travaillent sur des appels d'offre internationaux sur office 365. La langue française a été très inspirée de mettre con au début de consommateur.
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petitours
Avatar de petitours
Membre émérite https://www.developpez.com
Le 08/06/2023 à 10:15
Citation Envoyé par byrautor Voir le message
Il n'y a que de mauvais employeurs, il n'y a pas de mauvais employés !
raisonnement bien spécieux
Le sujet n'est pas tant de savoir qui est le mauvais ; c'est plus la méthode.
Juger des critères comme ceux espionnés par office pour juger le bon ou mauvais d'un employé est stupide. Si l'employé sert à quelquechose il a normalement des objectifs et dans tous les cas des résultats et c'est bien là le seul critère qui peut permettre de juger le fameux employé.
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byrautor
Avatar de byrautor
Membre éclairé https://www.developpez.com
Le 08/06/2023 à 9:54
Il n'y a que de mauvais employeurs, il n'y a pas de mauvais employés !
raisonnement bien spécieux
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tigny
Avatar de tigny
Candidat au Club https://www.developpez.com
Le 09/06/2023 à 22:38
Je connais une entreprise qui interdit l'utilisation de truc genre ChatGpt pour éviter des traductions e documents confidentiels mais qui met en place des systèmes comme office365.
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